随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，我省劳动争议案件呈快速增长态势。罗湖区创新思路，完善措施，积极应对劳动争议案件的“井喷”态势。
    一是实行兼职仲裁员办案制度。进一步加强兼职劳动仲裁员的管理和使用，充分调动兼职劳动仲裁员的主观能动性，要求每名兼职仲裁员每星期办案一宗，充实办案力量。
    二是实行部门联动制度。将劳动争议案件按照属地原则分类，并在开庭前交由所在地驻点劳动监察队员进行调解，结合监察队员本职工作上的优势进行分工合作、资源互补，化解部分劳动争议案件。
    三是创立“周末预约开庭”和“夜间庭审”绿色通道制度。根据双方当事人意愿，实行周末预约开庭和夜间庭审制度，既方便了无法在工作日请假开庭的劳动者，也部分缓解了案多人少的矛盾。
四是利用现代化软件提高仲裁办案效能。针对目前劳动争议普遍高发的多年加班工资诉求，利用现代化手段设计制作加班工资计算软件，既可保证加班工资计算金额的准确性，又提高了办案效率，使过去需要半天时间才能准确计算的金额可以在1个小时内完成，在一定程度上缓解了日益巨大的办案压力。