关于大力开展“两类”人员专业培训的通知

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文档位置：广东省劳动和社会保障厅 > 政策法规 > 政策 > 职业培训与职业资格 > 职业培训与技能竞赛

关于大力开展“两类”人员专业培训的通知

【颁布单位】广东省劳动厅

【颁布日期】 1996-08-07

【实施日期】 1996-8-7

【发文号】粤劳技函[1996]398号

广东省劳动厅
关于大力开展“两类”人员专业培训的通知

各市、县劳动局、省直属有关单位：
　　为了贯彻省政府《关于实施再就业工程的通知》(粤府[1996]8号文)的精神，全面开展对企业的富余职工和失业人员(以下简称“两类”人员)进行转业培训，提高“两类”人员的职业技能，更好地为“两类”人员提供再就业的机会．转业培训是当前我省实施再就业工程的一项重要工作，各市、县领导要切实重视认真抓好，现结合我省的实际情况，提出如下意见，请贯彻执行。
　　一、各级劳动部门领导要充分认识到抓好“两类‘人员的转业培训，对促进经济的繁荣、社会的安定的重要性，要加强领导，要充分发挥现有职业培训机构、就业训练中心、技工学校等培训实体基地的作用，在教学、生产实习场地，教学设备、师资等方面给予扶持。培训网点应明确职责，确定培训专业及任务等．企业富余职工的转岗培训由企业负责，如果企业自办培训有困难的，主管部门和劳动部门可统筹组织培训。
　　二、在完成失业登记(或企业内部富余职工名单确定)后，失业救济、职业培训和职业介绍部门首先要全面掌握“两类”人员的基本情况。培训单位要根据社会劳动力需求信息和“两类”人员的学习意向、文化程度、年龄来确定培训专业，制定培训方案，以免浪费人、财、物和时间。在培训方式上可采用长班，短班结合，全脱产、半脱产、业余培训相结合。对文化程度较低、年龄较大的人员可进行岗前培训，经考核合格，发给岗位证书或结业证书，对文化程度、技术水平较同的人员，可进行初、中、高级专业技术培训，并组织他们参加职业技能鉴定中心(站)的技术等级考核，考核合格者由劳动行政部门发给相应的专业技术等级证书。
　　三、年龄在三十岁(含三十岁)以下，文化程度相当于初中毕业以上，身体健康的“两类”人员可报考技工学校，入学前的文化测试、入学时间等由各市劳动部门(主管部门)自行确定，报省劳动部门备案；报考省、部属技工学校的人员，入学前的文化测试、考试时间安排由省职业技术培训教研室确定，学制可以折成课时计算，只要修满规定的课时，经考试、考核合格，发给技工学校毕业证书和技术等级证书，毕业后学校优先推荐就业．在收费上，政府拨款的技工学校，对“两类”人员要减免培训费，其他技工学校的收费标准也要低于同类型培训收费标准。
　　四、各级职业介绍机构，对已经参加转业培训的“两类”人员应优先推荐就业，用工单位在招工时，在同等条件下，应优先聘用；对重点要帮助“两类”人员就业的职介服务机构要给予减免中介服务费的照顾；对于积极安置“两类”人员就业的单位要给予通报表扬和奖励。失业救济、职业培训、职介部门三者要密切配合，沟通信息，以社会效益为出发，真正为“两类”人员提供信息、培训、就业一条龙的服务。
　　五、企业富余职工在转业培训期间的工资或生活补助费的发放标准，按有关规定执行，但不低于当地待业救济金的标准。
　　六、凡参加转业培训的失业人员，可享受一次性(自选一项专业)免交培训费，但要缴交实习材料费、书本费等。如确有特殊困难的或双职工同时失业的人员，经失业救济部门批准，可事受一次性(自选一项专业)全免所有培训费用(食、宿费除外)的待遇。转业培训各工种的收费标准要低于原物价部门规定的收费标准。
　　七、全面落实国家规定的五十种专业持证上岗措施，加大对企业用工的指导监督力度，增强企业用工规范意识和“两类”人员的求学意识。在培训中，坚持职业指导与专业技术培训相结合原则，把职业指导贯穿于就业培训、转业培训之中，改变“两类”人员的就业观念，克服消极等待思想，树立自强自立的就业意识，引导他们按照市场需要，努力提高自身素质，增强就业竞争能力，为社会主义建设多作贡献。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九六年八月七日

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