关于终止：劳动合同计发经济补偿金问题的复函

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文档位置：广东省劳动和社会保障厅 > 政策法规 > 政策 > 劳动关系 > 劳动合同

关于终止：劳动合同计发经济补偿金问题的复函

【颁布单位】广东省劳动厅

【颁布日期】 1996-08-12

【实施日期】 1996-8-12

【发文号】粤劳综函[1996]404号

广东省劳动厅
关于终止：劳动合同计发经济补偿金问题的复函

省经济管理干部学院：
　　关于你院合同制工人赵金花同志终止劳动合同后，如何计发经济补偿金问题，经研究，答复如下：
　　按照劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》(劳部发[1996]33号)的规定，凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工，在劳动合同终止后，应执行目前仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)(国发[1986]77号)有关支付经济补偿金的规定。因此，在《暂行规定》废止前，你院劳动合同制工人因合同期满而终止劳动合同时，仍应根据《暂行规定》第二十三条的规定，按照其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月的本人标准工资。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九六年八月十二日

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