关于贯彻粤劳薪[1992]25号文的几点意见

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文档位置：广东省劳动和社会保障厅 > 政策法规 > 政策 > 劳动报酬与福利 > 企业工资制度改革

关于贯彻粤劳薪[1992]25号文的几点意见

【颁布单位】广东省劳动厅

【颁布日期】 1993-02-12

【实施日期】 1993-2-12

【发文号】粤劳薪[1993]12号

广东省劳动局
关于贯彻粤劳薪[1992]25号文的几点意见

各市劳动局，省直有关单位：
　　为贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，落实企业内部工资分配自主权，现对我局《转发劳动部(关于进一步搞好全民所有制企业内部分配的意见〉的通知》(粤劳薪[1992]25号)的几个具体问题提出以下意见：
　　一、企业职工标准(档案)工资升级指标考核，从一九九三年起，企业能够全面完成承包任务，经济效益好，有资金来源的，每年可安排部分职工标准(档案)工资升级。已实行工效挂钩的企业的升级面掌握在40％以内；实行工资总额包干的企业升级面掌握在30％以内。
　　二、企业职工工资的升级指标，从一九九三年起，省直属企业由企业主管部门(厅、局、总公司)审批，审批结果抄送省劳动局备案。各市企业职工工资升级指标如何审批，由市劳动部门决定。
　　三、企业职工工资升级，由企业根据职工的劳动技能高低和劳动贡献大小等情况考核确定，不再受职务等级线、“不得连年升级”和干部、工人指标分开计算的限制。但企业干部工资升级，要按干部管理权限报有关部门审批。
　　　　　　　　　　　一九九三年二月十二日

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