关于公布2001年企业工资指导线的通知

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文档位置：广东省劳动和社会保障厅 > 政策法规 > 政策 > 劳动报酬与福利 > 工资指导价位与人工成本

关于公布2001年企业工资指导线的通知

【颁布单位】广东省劳动保障厅

【颁布日期】 2001-08-24

【实施日期】 2001-8-24

【发文号】粤劳社［2001］212号

各地级以上市、顺德市劳动(劳动和社会保障)局：
　《广东省2001年企业工资指导线》已经劳动和社会保障部批准。现印发给你们。请结合实际情况，制订本地区的工资指导线或实施方案，并组织实施。
各地要根据公布的工资指导线，结合本地区的工资调控目标，指导各类企业根据本企业生产经营和经济效益状况，合理安排职工的工资增长。要将企业工资宏观调控和微观管理有机结合起来，逐步完善劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警体系，引导企业加强人工成本管理，合理确定企业工资水平及各类人员的工资关系，为集体协商决定工资提供参考依据，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。
各市制订的企业工资指导线在颁布前一个月内报我厅备案。
　　　　　　　　　　　　　　　　二00一年八月二十四日

　广东省2001年企业工资指导线
　一、2001年企业工资指导线
　1、基准线为9％。对于正常生产、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平、工会组织意见等实际情况，大体按照基准线安排本年度的工资增长，但各企业在安排工资增长的同时，要考虑企业人工成本的负担程度。
对依靠国家特殊政策获取超额利润的垄断行业和企业，由于近年来工资水平增长过高过快，今年的增长必须低于基准线；对工资水平已达到本地区上年在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资，确需增如的，增长幅度应低于基准线。
　2、上线(警戒线)为13％。对于经济效益增长幅度较大、工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线。
　3、下线为零增长或负增长。对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并采取各项措施保障职工的基本生活水平。
　二、实施要求　
　各市应根据全省工资指导线，结合本地区的经济增长状况、物价水平、就业状况、劳动力市场价位、人工成本等方面的情况，制订本地区的工资指导线，报省劳动和社会保障厅备案。全省各类型企业应根据本地区的工资指导线和本企业的生产经营、经济效益状况，在与职工协商的基础上，合理确定本年度职工工资增长幅度

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