|
| 问题： 列入保护线，这样合法吗？( 陈笑英| 2008-06-20 18:42:54) |
|
| 粤劳薪[1999]114号文规定：对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。请问:如我在现岗位工作不到一年,是按50岁还是按55岁退休?由于我公司准备停业,经济性裁员,就套用了“<<劳动合同法>>十一、非因劳动者过错或同意，用人单位不得解除劳动合同的情形,之5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”将我们如上述情形的女工（愿意解除劳动合同）列入保护线，不作补偿。这样合法吗？ | |
|
| 回答： |
|
| 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中第五项规定：“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”如果用人单位正确理解和执行国家的法律法规就没有过错。 | |
| | |
| |
