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| 问题： 罚款额度 、加班工资( 谭立新| 2008-06-20 13:39:00) |
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| 本人月基本工资3000元，分结果和过程两部分考核（各1500元），公司规定低于考核基数30%为保底。本月因质量处罚（属于重复处罚）和废旧袋处罚累计高达1900元，实发工资约为基本工资的30%。请问是否合法？另外公司计算加班工资时只拿出过程工资来计算日工资基数，是否合法？谢谢！ | |
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| 回答： |
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| 你好，1、按照劳动保障法律法规的规定 ，劳动者正常工作时间（每天8小时，周40小时，月计薪天数21.75天)工资不能低于当地政府公布的最低工资标准。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；每月不得超过三十六小时.加班工资按照《广东省工资支付条例》的有关规定计算。3、因生产质量出现问题被处罚是否合法、合理，请通过劳动争议仲裁的途径解决。 | |
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