11月29日晚，羊城晚报热线电话再次被打爆，由广东省劳动保障厅副厅长郑朝阳带队，该厅劳动关系处和培训就业处负责人与全省层层选拔的六名“政策通”，摆出豪华阵容倾听百姓心声、接受群众咨询、当场受理投诉。

当天，羊城晚报的热线全体都响个不停，从下午开始电话就已很难打进来，有些群众急着咨询，甚至表示愿意不放下电话等到嘉宾来。热线结束后，直到次日凌晨2时多，还有电话打进来“碰运气”。

当晚从7时至9时，带队的省劳动保障厅副厅长郑朝阳一直坐镇热线，并亲自接听了多位群众的咨询投诉。对来电反映比较多的一些企业因对“无固定期限劳动合同”误解而急着炒人的情况，郑朝阳明确表态：企业这种误解毫无必要。无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，只要出现双方协商一致、劳动者有过错、劳动者不能胜任工作以及“经济性裁员”等法定条件，有10多种具体情况，都可以解除，两者在解除条件等都是一样的。“无固定期限劳动合同”鼓励长期稳定的劳动关系，这是一个“双赢”，而绝不是要倒退回计划经济时代的铁饭碗。

连日来，羊城晚报一系列劳动合同法深度报道受到各方好评。郑朝阳说，这一系列重大报道和策划，既敏锐反映了社会热点，也搭建起广大市民、职能部门之间的沟通桥梁，体现了《羊城晚报》切实为百姓说话的鲜明风格，值得赞扬！

 对话

40来岁就算高龄？

当晚，不少电话矛头直指就业歧视。很多读者诉说了因乙肝而找不到工作、丢饭碗的经历。一些读者反映，不仅是乙肝被歧视，还有性别、年龄、身高、体形、婚否、户籍等种种歧视。

越秀区一位陈女士来电说，自己有会计证，招工单位别的都说满意，但一了解到她超过40岁，就叫她回去等消息，没了下文。她气愤地说：“难道在就业市场上，40来岁就算高龄？”

对此，省劳动和社会保障厅培训就业处处长谢树兴说，即将实施的《就业促进法》及相关规定已经很明确，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，对违规的可处1000元以下罚款。

进中介就要交费？

一些劳动者反映，目前求职中有不少陷阱。有的中介收了钱，却提供虚假信息糊弄求职者。一位姓李的劳动者反映：一家单位挂一个公司的名称，租下办公室招人，从文员、司机直到清洁工都招，求职者进去就收报名费、建档费等，最终不少人都由于“不合格”而被赶走。

现场的专家表示，按目前的法律法规，这些行径是严重违法的，无论是《劳动合同法》还是《就业促进法》等，都有规定进一步惩处这些黑职介、假招工。按规定，职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当退还向劳动者收取的中介服务费。按规定，今后公共就业服务机构举办的招聘会将不向劳动者收取费用。

“无固定期限”如何算？

很多读者来电问，自己是否符合条件签订“无固定期限劳动合同”？一位张先生说，他的工龄已经超过20年，在现在的工作单位已经工作了近7年，是否可签“无固定期限劳动合同”？

省劳动和社会保障厅劳动关系处副处长周志葵表示，按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。显然，张先生虽然工龄长，但在现单位连续工作未满10年，因此还不合这一条件。但如果双方协商一致，同样可以签订“无固定期限劳动合同”。

据介绍，法律规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错等情形续订劳动合同，也要签订“无固定期限合同”。这个“二次”是从明年新法实施后的新订劳动合同算起的。