1月31日，省劳动保障厅召开全省贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》视频会议，传达劳动保障部贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》电视电话会议精神，动员和部署我省深入学习、宣传和贯彻《劳动争议调解仲裁法》各项工作。会议由省劳动保障厅张凤岐副厅长主持，方潮贵厅长出席会议并作讲话。

方潮贵在讲话中指出，贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》，要研究新情况、新问题，充分认识新法实施对我省劳动仲裁工作的影响：一是劳动争议处理范围扩大，申请仲裁时效延长，仲裁收费取消，将直接导致我省劳动争议案件大幅上升，各级劳动仲裁机构及仲裁员将面临案件处理能力的考验；二是部分案件实行有条件“仲裁终局”，各级劳动仲裁机构和仲裁员将面临责任更大、风险更高的考验；三是劳动仲裁审理时限大幅缩短，各环节处理时间大量减少，各级劳动仲裁机构及仲裁员将面临案件处理效率和办案水平的考验；四是仲裁员准入门槛提高，在机构设置和人员编制不配套的情况下，劳动争议仲裁队伍的职业化、专业化将面临考验；五是新法实施的缓冲期短暂，配套制度尚不完善，新旧体制的平稳过渡面临考验。

方潮贵要求，下一步要重点抓好六项工作：一是认真抓好新法的学习培训和宣传工作；二是做到“四个不变”，确保新法的平稳过渡和顺利衔接，即各级劳动争议处理机构保持不变，劳动争议仲裁机构的职能保持不变，各级仲裁机构案件管辖范围保持不变，现有劳动仲裁员资格保持不变，确保新法实施的平稳过渡和顺利衔接；三是切实加快劳动争议仲裁“三化”建设步伐，按照“统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则”，按规定设立专门的劳动争议处理机构，有条件的地区要抓紧成立劳动争议仲裁院，根据案件处理的实际需要配备办案人员，切实解决好机构和人员这两个根本问题；四是加强对劳动争议调解组织及其工作的指导和监督；五是坚持“四快”处理劳动争议，切实提高办案效率；六是做好与法院、财政等相关部门的沟通协调工作。