距《劳动合同法》的实施还有十来天的时间，省劳动保障厅日前发出紧急通知，要求各级劳动保障部门进一步做好《劳动合同法》实施前的有关工作，维护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动关系的和谐稳定，为《劳动合同法》的实施营造良好的氛围。

严格控制规模裁员

通知要求，除关闭破产企业外，用人单位裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，除履行《劳动法》第二十七条规定的程序外，还应提前书面报告当地劳动保障部门。对于用人单位通过违法引导劳动者辞职、变更用人单位等方式解除或终止劳动合同的，劳动保障部门应及时予以制止，督促用人单位继续履行劳动合同。

规范劳务派遣行为

通知要求，对于个别用人单位以劳务派遣形式规避《劳动合同法》的行为，如违法解除、终止职工劳动合同后改由劳务派遣单位与职工订立劳动合同的，要立即予以纠正，责令用人单位恢复与职工的劳动关系，继续履行原劳动合同。

加强劳动保障执法工作

通知要求，各级劳动保障部门要完善预警机制，加强对用人单位用工情况的监察，重点检查用人单位订立、履行、终止、解除劳动合同的相关情况，对未订立劳动合同的责令限期订立书面劳动合同，对违法解除、终止劳动合同的，坚决予以纠正，拒不整改的依法予以处罚。

通知还要求各地结合当地实际情况，采取各项有效措施，切实保障职工合法权益，维护社会稳定。对于各地在贯彻实施《劳动合同法》中遇到的重要情况，各级劳动保障部门要及时向省劳动保障厅报告。

据悉，省劳动保障厅已组成7个督导组，目前正分别赴全省21个地级市开展《劳动合同法》实施前有关情况的督导工作。