劳动合同法实施半年来，深圳市劳动关系总体和谐、稳定、可控。一是劳动合同签订率明显提高。上半年用人单位落实劳动合同制度情况较好，全市劳动合同签订率为94.6%，同比增长2.4%；劳务工劳动合同为89.5%。二是劳动合同短期化明显改善，有利于就业稳定。《劳动合同法》颁布实施以来，用人单位与劳动者新签的劳动合同期限开始延长，其中2、3年或3年以上合同期限的占90%以上，一年及一年以下短期劳动合同大幅减少。三是企业规章制度进一步健全。大多数企业用工管理的理念发生了转变，积极按照《劳动合同法》的规定，着手制定、修改劳动规章制度，全面细化企业规章制度的条款。四是劳动者的弱势地位逐步改变。由于《劳动合同法》加大了对劳动者的保护力度，劳动者的弱势地位逐渐得到了改善，用人单位已经开始向以人为本，依法规范的新型人力资源理念转变。在管理上相对以往更加人性化，更加注重与劳动者的沟通和了解，倾听劳动者的意见。同时开始结合本单位特点，健全完善平等对话的集体协商制度、化解劳动争议的调解制度。五是欠薪治理初见成效，呈现案件量、涉案金额与涉及人数“三降”的可喜现象。今年上半年，欠薪案件419宗，同比下降46.6%；涉及金额0.78亿元，同比下降59.4%；涉及劳动者人数4.18万人，同比下降80.9%。

（深圳市劳动保障局）