2007年以来，江门市按照全省“工资集体协商三年行动计划”的目标要求，积极推进工资集体协商，取得新进展。截至2008年6月，全市已有92家试点企业通过集体协商签定了工资专项集体合同。

一是领导重视，齐抓共促，形成各方共同推进工资集体协商的工作格局。成立由市政府分管领导任组长、市劳动局和总工会等部门参加的江门市推进工资集体协商工作领导小组，召开工作会议，下发《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，对近三年的工作作出部署安排。形成了党委领导、政府牵头、劳动部门和工会主抓、各方共同推进的工资集体协商工作格局。

二是因地制宜，突出重点，扎实推进工资集体协商取得新成效。按照急事先商，突破重点，以点带面的原则，开展以规范劳动定额管理为核心内容的工资集体协商试点工作。各级工资集体协商工作领导小组实行分工包干，深入试点企业开展分类指导。同时，在行业集中度较高、产业特色鲜明的县级以下区域，探索开展区域工资集体协商等。

三是部门配合，形成合力，制定引导和鼓励企业持久开展工资集体协商的政策。制定下发了《江门市创建星级劳动关系企业活动方案》，对开展工资集体协商，守法、诚信、劳动关系和谐的企业，分别授予三种星级劳动关系企业称号，并制定了星级劳动关系企业可享受的优惠政策及便利措施。

四是紧抓培训，解疑释难，依托劳动关系三方协商机制推进工资协商工作。举办不同类型的培训班，对开展工资集体协商试点企业单位的工会干部、劳资员进行培训，并结合《劳动合同法》进行辅导，解疑释难。

五是积极引导，加大宣传，为全面推进企业工资集体协商工作营造良好的舆论氛围。江门市利用电视、广播、网络、报纸等各种媒体，多角度、全方位宣传工资集体协商的重要性和现实意义，对评选星级劳动关系企业活动进行重点宣传。

（省厅劳动工资处）