近日，东莞市劳动系统召开会议，部署在全市范围内开展规范用人单位劳动用工管理的清理整顿工作。

一是加强巡查、指导，向辖区内的用人单位推广使用规范的入职登记资料，指导建立完善的劳动用工档案制度。加强劳动合同鉴定，认真审查企业的录用人员资料，把好企业用工监督管理关。二是加强劳动监察日常巡查，深入企业生产经营场所、职介场所开展突击检查，严查非法介绍、使用童工的单位和个人。加强劳资信访接访工作，对群众、媒体提供的非法用工、非法介绍使用童工等的投诉举报线索，认真受理，及时查处。三是加强普法宣传教育，依法抓好对学生工的用工管理，禁止以劳务外包等方式使用学生工，坚决查处非法使用未满十六周岁的学生工、童工等违法行为。坚决查处学校、职介或其他单位、个人，借学生实习、勤工俭学为名，实际上组织介绍在校生从事工作的行为，督促用人单位做好疏导、劝退工作。四是加大对劳务派遣机构的检查力度，坚决查处未取得劳务派遣资格，非法从事劳务派遣活动的行为。

东莞市劳动部门将加大对使用童工行为的打击力度，对于用人单位使用童工的，将按《禁止使用童工规定》从严从重处罚；对在有毒作业场所使用童工的，将会同卫生部门按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》最高上限的30万元标准从重处罚。

（东莞市劳动局）