日前，针对德庆县部分企业出现用工紧、招工难的情况，影响当地经济发展，德庆县劳动保障局开展专题调研破解这一难题。调研结果显示，该县服务行业缺工情况并不明显，缺工的企业绝大部分集中在工业企业特别是劳动密集型企业。缺工主要原因包括：一是企业缺乏吸引力，员工流动率大。二是务工人员减少，招工难度增大。三是发展迅速，形成用工缺口较大。四是熟练工紧缺，结构性缺工突出。

通过这次调研，该局提出了解决的对策和工作思路：一是完善用工申报制度，统筹规划企业用工。劳动保障行政部门定期对县内企业进行缺工情况的调查和采集，形成劳动力市场供求通报制度。同时，县成立统一的企业招工领导机构，统筹企业招工工作的开展，为企业招工提供指导性的意见建议。二是加强技能培训，提高技能型劳动者储备。组织开展“订单式”、“定向式”培训，实施农民工技能提升计划，加快职业技能培训实习基地的建设。三是加大维权工作，不断优化就业环境。以开展实施《劳动合同法》、《就业促进法》、企业参保和妇女儿童权益保护为重点的专项监察检查，加强对企业的日常巡视监察，对涉及到劳资纠纷的案件，加快审核程序。四是积极外引内联，探索新的输入渠道。加强宣传引导工作，积极探索校企联合办班的方式，定期定量为县内企业输入适合的技能工人。

（德庆县劳动保障局）