为规范和发展深圳市家政服务业，保障居民家庭对家政服务人员的基本需求，深圳市劳动保障局经过调研提出，凡是家政服务公司的从业人员，包括家政服务员、月嫂、育婴师、家庭教师等，均属于劳动关系的范畴，应当与家政服务公司签订劳动合同。同时，加强对家政服务公司的从业人员的劳动合同管理，制定了《深圳市家庭服务业从业人员劳动合同参考文本》，并交全市各家政服务公司使用。

本参考文本有四个明显特点：一是文本内容简单明了，结合家政服务业从业人员文化水平不高、工作技能简单的特点，对我局发布的劳动合同文本进行简化，保留了合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、社会保险和福利待遇、劳动纪律、专项培训、处罚与奖励、合同解除与终止、其他等11项内容；二是文本适合行业特点，从家政服务业从业人员工作内容出发，针对其不适宜实行标准工时制的现状，明确其经过劳动部门审批之后实行不定时工作制；三是加强对从业人员的保护，明确从业人员的工资待遇和发薪日期，并要求家政服务公司依法为从业人员办理养老保险、医疗保险、工伤保险等各项社会保险手续，解除从业人员的后顾之忧；四是加大培训力度，针对家政服务业从业人员技能水平较低不能满足社会需求的状况，明确规定家政服务公司有义务为从业人员提供必要的业务培训，对于提供专项培训费用对从业人员进行专业技术培训的，可与从业人员订立协议，约定服务期，从业人员违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

（深圳市劳动保障局）