2月18日，江门市劳动保障局举行了“江门市2008年18大型劳务招聘会暨春风行动送温暖现场招聘活动”。据统计，370 家单位参加招聘，提供职位1.4 万个，求职者进场3万人，现场达成录用意向1.1万人。据调查，江门市节后用工2.1万人，企业到江门市各级人力资源市场登记的实际用工数量为1.9万，属正常招用工数量。

据该市劳动保障部门调查分析显示，该市节后用工呈现四个特点：一是留本地过春节的外来务工人员基本返岗，企业缺工情况相对往年有所好转。二是外来务工人员素质提高，进入该市就业的外省农民工近4成具有技术等级、职称或经过中、短期的技能培训。三是盲目流动的新民工数量减少，由于节前收集发布了用工量较大的企业信息，不少到该市就业的新民工有的放矢，直接到心目中的理想单位面试，减少了盲目流动性。四是缺工企业主要集中在劳动密集型企业，其中制衣类、电子类企业尤为突出，工资待遇相对较低，工作时间较长以及企业生活服务配套不完善，简陋，缺乏人性化管理成为缺工主要原因。

该市劳动保障部门计划采取以下措施解决企业用工问题：一是组织多种形式大型招聘活动，每月18日举办大型招聘活动，邀请各类学校和劳务合作单位现场设摊与企业洽谈。二是实施“千企扶千村”就业工程，促进农民增收，脱贫致富，缓解企业用工急需，实现“农民增收、企业发展、社会和谐”的“三赢”目标。三是开展创建“充分就业社区”活动，大力安置就业弱势群体就业。四是加强区域劳务合作，组织用工紧缺企业到劳务合作地举办劳务合作招聘会，引进外来劳动力到江门就业。五是组织农业富余劳动力转移就业培训工程，依托已建立的197个农业富余劳动力定点培训机构，组织本市农业富余劳动力参加免费“定单”培训。六是做好企业用工指导工作，对多次招聘缺工数量仍较多的企业，进行“一对一”的上门帮扶、指导。七是加大执法维权力度，切实保障劳动者合法权益，组织开展企业招用工执法大检查，严厉打击黑中介，依法严肃查处企业侵害劳动者权益的违法行为。

（江门市劳动保障局）