2月16日，广州市举行了“真情关爱，春风送岗——广州市‘春风行动2008’促进外来务工人员就业专场招聘会”。这是该市劳动保障部门举行的新春首场大型招聘会，进场招聘单位共230家，提供空缺岗位约7000个，到场求职者约4000多人，当场达成初步用工意向达1800多人。针对春节过后用工情况，该市劳动保障部门进行了抽样调查和分析，结果显示，广州市节后用工情况稳定。

一、八成离穗外来务工人员已回流

由于受今年恶劣雨雪天气影响，加上政府劝导得力、企业积极配合，今年留穗过节的外来务工人员总量达120万，占本市外来务工人员总量的七成（69.75%），比往年45％左右高出两成多。截至2月15日，离穗的外来务工人员中，约有80%已回流。元宵节过后，预计回流的人数会达到90%以上。

二、企业节后员工返岗率预测约为90%

调查数据显示，广州市节后两个月内企业用工需求总量约30万。其中服务业、制造加工业需求旺，用工需求主要集中在营业人员、机械冷加工人员、部门经理及管理人员等10种职位。同时，节后员工返岗率高，用工环境稳定。企业节后员工返岗率预测约为90%，全市用工环境稳定。

三、企业节后用工薪酬待遇普遍提高

抽样数据显示，企业给新入职的员工开出的平均薪价为1160元/月，较去年同期上升136元，涨幅13%。在职薪酬1100-1600元/月的企业最多，占33.2%；1600-2000元/月的企业次之，占30.7%；2000元/月以上和900-1100元/月的企业分别占8.9%、20.2%。由此可见，目前广州的企业月薪集中在1100-2000元/月之间，900元以下的企业仅占7%。纺织、制鞋等企业，平均薪酬只有960元，薪酬待遇缺乏市场竞争力，缺工现象相对其他行业突出。

四、企业节后用工要求提高

调查数据显示，与去年同期相比，企业对员工的基本素质要求有所提高。要求新招员工初高中及以上文化程度的企业约占83.50%，要求员工有大专以上文化程度的达12%。这一趋势说明：没有一定文化素质的人员，求职面会越来越窄。同时，企业对具备初、中级以上技能的技术工人需求也有所上升，34.5%的企业希望能招到有一年以上工作经验的熟练工人。

（广州市劳动保障局）