梅州市劳动保障局贯彻落实省委省政府提出的“崇尚重企”理念，认真做好企业招用工工作，切实解决企业招工难和难招工的问题。

一、加强调研，摸清底数

对全市劳动力资源状况进行了调查，制定了《梅州市城乡劳动力基本现状》，分析了城镇劳动力、农村劳动力和引进外省外市劳动力基本情况及存在问题，提出了基本对策，为市委市政府解决全市企业用工难问题提供决策依据。

二、加强培训，提高技能

一是加强市技工学校的建设，做大做强技工教育，为企业提供更多的高技能人才。二是积极健全职业培训机构，把市劳动就业训练中心与市交通技校合署办公，大力开展职业培训工作。三是积极实施“百万农村青年技能培训工程”和“农村青年技能提升工程”两个工程，切实提高农村青年、农村劳动力和其他城镇失业人员的就业技能。至10月底全市共培训转移农村劳动力5.88万人，其中免费培训农村青年1.44万人，分别完成全年6.5万任务的95%和1.47万任务的98%。

三、加强服务，完善制度

一方面，全市建有9个就业服务大厅和9个劳动力市场，提供“一站式”和“一条龙” 的优质就业服务，以及举办各类型专场劳务招聘活动，积极为企业和求职人员构建招工求职平台。

另一方面，加大用工激励力度，积极落实职业介绍补贴、社保补贴等各项补贴，调动各方积极性共同解决企业用工难问题。

此外还通过积极实施校企合作，安排技工学校学生到企业实习，为企业解决用工难问题。

四、加强监察，保障权益

一是扎实开展欠薪专项整治活动和积极开展整治非法用工专项行动，优化梅州用工环境。二是依法依规，积极开展劳动争议阳光仲裁行动。三是全面推进实施劳动合同制度三年行动计划，依法规范用工行为。

                                                            （梅州市劳动保障局）